钱,WLB,“职业成长” — 工作到底该怎么选?

今天又在Reddit看到有人讨论“工作要怎么选”这一类的问题。很多人可能在选择工作的时候都会犹豫不决到底什么对自己是重要的。这件事情当然因人而异,但良师傅给大家大概说说,这几个选项到底意味着什么。

理解资本

首先,理解并接受我们生活在资本主义世界(尤其国内的同学,不少人以为中国是“社会主义”。实际上中国是目前世界上资本主义实施得最彻底的国家之一,美国都要甘拜下风)

资本的特点是无情,拼多多员工加班猝死事件可见一斑。良师傅对这种事情司空见惯,因为从我18年回国短暂工作开始,我在北京至少听到过3个猝死案例。拼多多只是捅了个公关的篓子,其他公司并没有好多少。有一句话说的很准确:字节和心脏只能有一个跳动。

中国社会由于缺乏人权和法治,现在已经进入极度黑暗的年代。你可以从目前内卷的社会形态看到,一个没有民主制度和三权分立的资本主义社会是什么样。即使你拼命工作,付出了生命,你得到的回报都是微乎其微

来说说钱

大家都知道没有天上掉下的馅饼。资本主义社会下劳动的基础是供需关系,资本家不做慈善,一份看起来高薪的工作必然有其背后原因。大部分人都是普通人,因为你出类拔萃而获得一份高薪工作的可能性比较小。对于普通人来说,想要把追求高薪作为工作的首要目的,可以考虑以下几个因素:

1)所在行业是朝阳行业,还在圈地跑马阶段,人人进去都能发财。例子:八九年前的移动互联网

2)出现了暂时性的人才紧缺,造成供需不对等。例子:移动互联网初期的UX行业

对普通人来说,一生中打工能赚到钱的机会多数跟机遇有关。跟对老板,进对行业这些因素远大于其他。所以最重要的能力是收集和检索信息,察言观色,分析和决策能力。

来说说WLB

(目测国内现在已无wlb,所以本部分内容可能不apply国内)

北美地区科技行业同学换工作经常有人纠结是选wlb还是选钱。我觉得这题的答案非常明显:如果你是需要钱改变命运的人,你根本不会纠结这个问题;如果你在纠结,你就应该选wlb。

良师傅经历了国内公司996的对比,深刻体会到了wlb的重要性,现在选工作wlb是绝对的首要选择。因为很简单:所有因素里,只有WLB能给你提供“闲”这件事。知道有钱人比普通人多的是什么吗?就是“闲”。

像当今科技行业这样可以通过改进工作效率和适当的选择,找到一份30-35小时平均周工作时间还能高薪的工作,实属少见,可以说我们真的是幸运儿。如果处在这样的环境还不抓紧争取和有钱人一样的“闲”,那就太因小失大了。

“闲” 可以给你提供的东西太多了。现代人日常缺乏休息。多出来的时间和精力,你即使全部用来睡觉,休息和发呆,也比其他人要强多了;你如果能拨出其中一部分去学习新知识,实践新项目,甚至有点小发明创造,那就非常杰出了。

来说说“职业发展”

还有一个很多人惯常考虑的是“职业发展”,比如说offer A比offer B多了很多“职业发展机会”。

首先,有一些普遍定理,比如一线城市肯定优于二线城市,北美优于国内等,这些普遍定理是不需要讨论的;但是在这些普遍定理之上,会有一些把大家困住的因素,比如“老板看起来是个好人” “这个team以后有可能xxx,yyy”。

我觉得稍微复习一下资本主义社会的基本理论,就应该充分认识到,无论在哪里工作,你都是个螺丝钉。你的选择都是基于,你想去哪个机器上当螺丝钉。之所以出现“为了职业发展选机会”这种困惑,其实源于很多人看到别的螺丝钉去的公司IPO了,拿股票了,眼红了,这个本质上应该归结于第一部分,即钱的问题。所以你需要认真思考自己到底想的是钱,还是职业发展。

关于所谓的职业发展,良师傅有一个个人观点,就是除非是立志于走向管理层,在中大型公司进入高官层面的人,其他人是没什么“职业发展”需要考虑的。螺丝钉在哪里干都是一样,本质是被剥削,你就是选个能让自己舒服点的剥削方法而已了。想要获取真正的自由,那是另外一条路,本文不做讨论。

希望本文可以帮助大家思考工作的选择。良师傅的个人优先级从2019年开始都是:1)WLB;2)钱;3)其他不稳定的感性因素(例如,这个公司logo我喜欢!那个team的人好像跟我打的游戏一样!);但是感性因素只是决策过程中的一点小调剂啦:D

疫情造成的远程工作大潮我认为会持续下去,这也就意味着公司和工作的附加属性被减低到了最低。以后上班就真的只是上班了,以往要考虑的一些因素都被剥离了,其实这也是很好的事情。良师傅认为这会促进社会形态向一个新的方向转变。

希望大家都找到满意的工作。悠闲上班,开心摸鱼,日进斗金!